Terceirização na prática

Durante muitos anos, uma das grandes reivindicações do empresariado foi a possibilidade de ampliar a terceirização para além de atividades como segurança e  limpeza, seguindo o modelo das economias americana, europeia e asiática,onde esta já é uma prática corrente.

Duas legislações que entraram em vigor em 2017 formaram o arcabouço jurídico para validar esta forma de contratação. A Nova Lei da Terceirização (13.429),  aprovada em março e válida a partir de 11 de novembro, ampliou o outsorcing para as tão esperadas atividades-fim. Já a Nova Legislação Trabalhista (13.467), que vigorou quatro meses antes, dilatou de 6 para 9 meses a contratação  temporária e estabeleceu que a negociação entre patrões e empregados pode definir diversos aspectos da relação trabalhista.

Neste ano, no ambiente empresarial catarinense, percebeu-se um forte movimento para instalação de comitês de estudo para avaliar os impactos desta forma de contratação na indústria. Agora, é chegado o momento das empresas detalharem a fundo as áreas em que podem materializar seus processos de terceirização a partir de 2019.

Inovação, qualidade do serviço, competitividade em custos e prazos flexíveis de contratação são quatro pilares que podem tornar a terceirização mais estratégica que um contrato celetista. Isto pode ser verificado em áreas operacionais, administrativas ou  técnicas altamente especializadas, bem como em projetos de duração determinada, hoje mais comuns. Mas não existem fórmulas prontas: cada possível situação de terceirização tem que levar em consideração todas as peculiaridades do negócio.

Uma das vantagens de optar por um serviço terceirizado é delegar processos e atividades, com ganhos de produtividade e eficiência. O trabalhador terceirizado já chega ao posto de trabalho contratado e treinado para desempenhar suas funções. Toda a gestão deste recurso – da folha de pagamento às férias, eventuais afastamentos ou substituições – também não interferem na rotina do contratante.

Em um cenário onde tecnologias e modelos de negócios avançam cada vez mais rápido, contar com regras mais flexíveis de trabalho contribui para focar os esforços naquilo que é fundamental para a sustentação e o crescimento da empresa.